汽车生活报社招聘_汽车生活馆的运作模式

1.疫情未散，车企已是招聘忙，只是不再同以往

招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条

招聘宣传文案怎么写才新颖(篇一)

1.招想变强的新人。

2.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。

3.找工作不是一天的事，是一辈子的事。

4.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

5.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

6.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

7.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

8.13薪，15天年假，每年两次outing。

9.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

10.成就梦想，“职”在未来。

11.招热情的人。

12.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

13.协信集团：协力同信共筑精彩人生！

14.立白集团：梦想开始的地方

15.你斗志昂扬？我们给您提供平台！

16.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！

17.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。

18.世界那么大，单单只要你！

19.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

20.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

招聘宣传文案怎么写才新颖(篇二)

21.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！

22.把握现在机遇，双赢美好未来。

23.人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。

24.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

25.伯乐之名，闻于天下。

26.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

27.一年四季，我们都在等你

28.梅里埃，只找有梦想的年轻人。

29.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

30.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！

31.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天你怎么还不来公司面试呀~

32.比尔盖茨，就是下一个你。

33.岗岗有人才，绩效论精英。

34.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六！

35.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

36.招天上兵，纳天下士。

37.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。

38.名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。

39.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

40.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

招聘宣传文案怎么写才新颖(篇三)

41.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

42.好的选择，好的未来。

43.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！

44.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！

45.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

46.海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

47.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

48.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

49.高薪不是问题，问题是你敢来吗？

50.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！”

51.高薪不是幻影，只要你愿意！

52.唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。

53.来这里，证明自己！

54.举贤纳仕，各尽所能。

55.招贤纳士，我选伯闻。

56.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”

57.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台

58.化难为易，助您显才。

59.冬天来了，你也来吗?

公司人事招聘宣传软文汇总六十条

公司人事招聘宣传软文篇一

1.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。

2.揽天下良才筑美好前景。

3.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

4.你想飞，xx就给你一双翅膀！

5.您的人才储备库，Xx伟才。

6.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

7.招强人。

8.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

9.weneedatrainee，theoldonebecomeCEO.

10.找工作不是一天的事，是一辈子的事。

11.我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

12.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

13.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

14.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！

15.我们在挖掘，不让你被埋没

16.约你当老板干大事，来不来?

17.穷不一定思变，应该是思富思变。

18.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

19.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

20.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

公司人事招聘宣传软文篇二

21.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

22.一年四季，我们都在等你

23.快乐工作，享受生活。

24.举贤纳仕，各尽所能。

25.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

26.无限多职位正在等你。

27.领先一步，职创未来。

28.招年轻人

29.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

30.高薪不是幻影，只要你愿意！

31.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

32.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

33.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

34.再不找工作，就要过年了！

35.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！

36.询伯闻天下，引四海贤达。

37.不要等待机会，而要创造机会；

38.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”

39.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

40.览重视群雄，广纳群贤伯乐。

公司人事招聘宣传软文篇三

41.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

42.煮酒论英雄，伯闻识精英。

43.我知道，你能行；来我司，不独行。

44.我长得那么可爱，约面试的小哥哥**姐们可不可以不放鸽子?

45.神一样的软件，非一般的考验！

46.人才哪里找，伯闻最明了。

47.智者一切求自我，愚者一切求他人。

48.创业新时代，就业好“薪”情。

49.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？

50.成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。

51.20xx我们一起为梦想扬帆起航。

52.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

53.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

54.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！

55.在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。

56.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

57.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力资源部）...XX给你的梦想一个平台！

58.今年加入我们，结果会有三种：

59.健康有梦想，有才你就来。

有创意新颖的公司海报招聘文案锦集六十句

有创意新颖的公司海报招聘文案篇一

1.时代呼唤人才，人才推进事业。

2.鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。

3.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

4.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！

5.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

6.为梦想不妥协，找份有态度的。

7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

8.自（）麻烦

9.xx公司，专治不得志。

10.你有能力，我有空间。

11.四方英才，伯乐至爱。

12.13薪，15天年假，每年两次outing。

13.世界那么大，跟我去看看。

14.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

15.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台

16.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

17.人才不应该一次次被霾没。

18.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

19.成功的便利车，伯闻搭你一程。

有创意新颖的公司海报招聘文案篇二

20.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！”

21.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！

22.您的选择肯定没错。

23.聚四方八友，揽天下群英。

24.立白集团：梦想开始的地方

25.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。

26.伯得天下才，闻名广宇间。

27.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！

28.当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

29.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

30.智者一切求自我，愚者一切求他人。

31.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

32.找工作=找对象，只找自己想要的！

33.汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。

34.我们在等你，做出五百强！

35.为公司寻将才，为人才找舞台。

36.总有一扇门一直为你而开——酷职。

37.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

38.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

有创意新颖的公司海报招聘文案篇三

39.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。

40.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

41.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐

42.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

43.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！

44.着眼未来，仅在你手中的IT。

45.做对的事情比把事情做对更重要。

46.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

47.你的下一个风口。

48.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

49.招立即行动说干就干的人。

50.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。

51.伯闻天下，万事发达。

52.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

53.高薪不是问题，问题是你敢来吗?

54.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

55.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

56.领先一步，职创未来。

57.真诚为你导航，寻找未来曙光。

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子摘录六十句

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇一

1.为企业找英才，为人才找名企。

2.发挥潜能，施展才华，创造成功。

3.伯闻天下，万事发达。

4.把梦想放飞世界。

5.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

6.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

7.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

8.享受工作带来的快乐——酷职。

9.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

10.博闻强识，招贤纳士。

11.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

12.伯得天下才，闻名广宇间。

13.康佳集团：有梦的人最美

14.招立即行动说干就干的人。

15.招人

16.20xx我们一起为梦想扬帆起航。

17.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

18.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?

19.招聘新时代，就业更精彩。

20.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇二

21.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。

22.想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想、敢说、敢挑战，来XX施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！

23.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

24.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

25.携手闯世界，绽放幸福花。

26.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

27.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

28.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。

29.伯乐识良马，明主觅贤才。

30.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！

31.薪满益足，让你心满意足。

32.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

33.少年，你五行缺伯乐~

34.我们在挖掘，不让你被埋没

35.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

36.成功的抉择，美好的前程。

37.与就业同行，与成功并肩。

38.如果不被看好，就给别人好看。

39.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

40.国外去奋斗，梦想早一步。

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇三

41.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

42.举贤纳仕，各尽所能。

43.找工作最怕的是？日行千里无伯乐。

44.我们在挖掘，不让你埋没！

45.再不找工作，就要过年了！

46.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?

47.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

48.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

49.领先一步，职创未来。

50.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

51.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

52.13薪，15天年假，每年两次outing。

53.天生有才，却被当作废柴。

54.诚·载未来，才·领天下。

55.加入梅里埃，我们一起为健康护航。

56.搭建就业平台，满足企业需求。

57.参加就业，各尽其才。

58.钱和情怀，诗和远方我们都给你。

59.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

60.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。

招聘广告怎么写？你好，我是DdeEfF网？页？链接地址：招聘广告范文招聘广告范文（一）：××公司bai诚聘××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。1．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。3．销售代表：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。4．产品销售：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。5．市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。6．平面设计：2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。公司地址：广州市××路××号电话：××××××××、××××××××传真：××××××××邮编：560008招聘广告范文（二）：一、公司简介XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。二、招聘岗位行政助理一名。岗位要求：1、协助行政总监完成公司行政事务管理;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各种规章制度监督与执行;4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;5、协助行政总监招聘、培训等工作;6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。市场部经理一名。岗位要求：1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。4、完成公司交派的其他任务。本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。服务人员一名。岗位要求：具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。三、****电话：地址：联系人：招聘怎么写吸引人

招聘怎么写吸引人

招聘怎么写吸引人简短？现如今，人人都讨论难，企业的竞争是人才的竞争，令招聘工作是越来越难做，人才竞争的激烈，HR应该从开始就要做好准备，那么招聘怎么写吸引人呢？

招聘怎么写吸引人1

一、企业的简介

企业的简介犹如求职者的简历一样重要，招聘企业与求职者都是属于双向选择，都有各自的权利。所以，招聘信息上需要展示企业相关信息，如发展趋势、主要经营范围等等，通过这些描述，让求职者自行判断自己是否愿意到该企业上班。虽然，求职者对企业的简介要求并不高，但是如果什么信息都没有，会给人留下一种坏的形象，就像你自己都不在乎自己，谈何让别人在意呢？

二、全面的岗位描述

招聘岗位的职责内容介绍对求职者来说十分重要。所以，在招聘内容上要尽量把岗位“推销”出去，要对岗位进行全面的介绍，明确该职位的具体内容，求职者可以根据自身专业技术

疫情未散，车企已是招聘忙，只是不再同以往

9千至1.5万。

根据查询中国香港报社BOSS招聘信息可知，中国香港报社编辑为9千至1.5万，岗位职责：在报纸的编发过程中实行编辑负责制、做好所负责版面的选题计划、主动挖掘新闻线索等。

新势力抢人忙，传统车企拥抱四化，招聘门槛抬高，蓝领招聘难中难

2月24日——农历二月二，是中国传说的龙抬头的好日子。但对于待业在家200多天的十堰汽车城人文山来说，怎么也抬不起头。

尽管身怀二胎的老婆和内退多年的老爸老妈都劝他不要急——工作慢慢找，可生活的压力却逼迫这个进入第三个“本命年”的家里唯一壮汉偷偷抹眼泪。

自2019年8月底被江苏一家造车新势力“离职”后，他就踏上了漫漫求职路，几乎每周都要求人托人帮推荐，每月都要去面试——直到春节前，尽管他把月薪期望值从涨20%滑落到可以降50%，但还是没有一家车企发出录用通知书。

在文山的记忆里，三年前在传统车企工作，差不多每周都有猎头和好友问他“愿不愿意去挑战一个好机会”；两年前在造车新势力工作时，每季度还有人问他“有没有换工作的想法”。

而近一年来再也没有猎头电话“骚扰”他，他却不停地在58同城、猎聘、BOSS直聘等网上发布求职信息。除了招聘网站提醒他要购买会员和VIP权益有更多好机会后，没有人真正关心他、真心帮助他。

文山求职的遭遇，在汽车领域资深猎头——博宇企业管理咨询有限公司总经理张仁林找到了答案：“开年的这场疫情会使今年汽车招聘圈整体形势更差。因为会有一部分实力不济或者产品线不被认可车企加速倒闭，未来被收购的概率会更小。现在，车企能不裁员不欠薪已是阿弥陀佛。”

到2月25日还在观望的张仁林看来，他2020年期望的求职高潮到来，而他最盼望的2020年招聘高峰却没有到来，更没有接到一个像样的大客户订单和业务。“绝大部分车企今年会考虑裁员或者几乎不新增，慢慢休养生息。”

2月25日，浙江大学客座教授、浙江工业大学MBA导师余同同告诉汽车商业评论，现在企业复工处于比较尴尬境地，如果不复工，则市场会逐步丧失；如果复工了，市场不活跃，将导致大量库存，企业资金链会断裂。企业招聘力度也会减弱。解决复工难、求职难、招工难的关键还是疫情尽快结束，恢复市场正常消费。

但正如车市“强者恒强、弱者认命”一样，汽车商业评论在调研中却发现，部分有实力、有追求的企业逆势而上，趁市场低迷期，在网上招聘悄悄打响招人抢人暗战。这的确是低成本招兵买马的大好时机。

合众爱驰抢人正当时

2019年销量过万辆的造车新势力——合众汽车在新春复工后开启了千人招聘计划。合众汽车总裁张勇告诉汽车商业评论，他们2020年不裁员，还招1000人，通过网上面试招智能、技术、营销、质量等领域的紧缺人才。

确实，对于一些身在不死不活、垂死挣扎车企的员工来说，现在正是动身换会的机会。而对一些想图谋突破和创新的车企来说，趁着现在这个难关，恰是坐等人才送上门、坐收渔利的良机。

对此，张勇并不否认：“第一，我们确实缺人，本来就准备今年节后就准备大批量招人。现在有1600人，到今年年底要招到2500、2600人左右。第二，确实是一个好时机。”

以合众汽车嘉兴工厂所招聘的新项目质量部总监年薪30万-40万元为例，而离此不到百公里的另一造车新势力质量部总监年薪却在60万-80万元。

2月24日，在一个全国CMO抗疫讨论微信群，某创业公司发出的市场总监招聘职位的年薪也已下降到30万-40万元，引起群内一片骚动：“十年前我年薪就30万”?“在北京租房一个月得5000吧，一年30-40W过得是什么品质的生活？”?“2.5W/月，在北京过得很艰难”?“北京2W以下的，也大有人在”。

像合众一样大量招人的造车新势力还有爱驰汽车、速达电动汽车以及山东潍坊知名微型电动汽车品牌——比德文。

总部设在上海的爱驰汽车在前程无忧发布招聘岗位，其中有智能产品经理、PMO经理、机器人市场经理、产品经理、CRM经理、项目管理经理、车联网运营经理、整合营销策略经理、车机软件产品经理、测试高级经理、车联网项目经理、车联网产品经理、车机软件等10多个经理岗位，且数量显示是“若干人”，多数经理岗位月薪起步价在1.5万元。

在浙江某造车新势力晃荡三年又回归上海传统车企的职业经理人“通哥”告诉汽车商业评论，虽然没有高薪了，但回来后感觉比较踏实。

长安上汽呼叫软件合伙人

汽车商业评论了解到，传统车企正在积极拥抱“汽车四化”，各大车企在此领域推出的岗位最多。

长安汽车在2月22日发布长安汽车软件科技公司寻找创业合伙人的招聘令。作为长安汽车全资子公司和“北斗天枢”智能化战略的核心支撑，长安软件拿出解决方案部、软件系统测试和IT研发等Leader职位和更多高薪职位，寻找“看见更大的世界”的人，利用行业翘楚平台成就一些高科技人士的人生跃迁。

无独有偶。

立足集团“新四化”战略优势、正在筹建的上汽集团软件中心也发出寻找创业合伙人的热帖，招聘岗位分软件开发、智能驾舱、电子系统、数据平台四大领域15个方向，面向海外将聚合全球顶尖的智能网联人才团队，引领“软件定义汽车”变革潮流。

一直低调潜行的东风h事业部在2月22日高调起来。这个立志成为“高端新能源乘用车的领先者”的东风公司新事业部，拿出底盘、电子电器、动力、新能源等4大领域近40个技术岗位进行社会招聘。

此前，东风公司在武汉封城的第16天——2月7日，召开第一次人事部长视频例会。东风公司董事、党委副书记程道然强调，“尤其要进一步关注高端人才和领军人才的引进和使用。”

为卫冕2019年车企销量冠军，一汽大众在2月24日发出求贤令，发力智能汽车和新能源、新出行业务。

一汽大众的管理服务部、产品管理部、技术开发部、规划部等职能部门纷纷扩编，在长春、杭州、成都、佛山等产研基地招聘大量工程师，主要包括IT开发、项目管理、产品工程、新能源产品、自动驾驶、造型、内饰、电子电器等领域。

一汽大众销售公司大众品牌在长春招聘部分移动出行和用户体验业务助理经理。

传统车企招聘门槛抬高

最近启动社会招聘的还有上汽集团、北汽集团、广汽丰田、广汽新能源、吉利集团、东风智新科技和特斯拉、采埃孚、现代摩比斯、摩斯智联等车企和零部件及高科技公司，岗位从司机到子公司总经理等应有尽有。

不过，所有的岗位都是线上报名，绝大多数职位要通过电话和微信、QQ、视频等线上方式沟通确认。

对于正在做毕业设计和寻觅人生第一个工作驿站的应届毕业大学生、硕士毕业生来说，最新的福音是一汽集团、长安汽车、上汽国际、吉利、广汽新能源等汽车公司启动了春季校园公开招聘模式。

因受疫情影响，以前的校园路演已经不可能进行，线上招聘将是唯一的招录渠道。这对于从小生活在网上而羞于线下交际的95后、00后高颜值玩家来说，反倒成为他们的优势。

相比以往，招聘条件提高，普遍要求具有“全日制大学本科以上学历”，而不是此前的“大学本科学历”。

比如，一汽集团要求投资管理员、工厂布局员、责任追究审计员等岗位，具有“全日制统招大学本科及以上学历”及三年以上相关工作经验；

一汽大众招聘所有任职，具备全日制大学本科以上学历（留学生需取得教育部留学服务中心认证的学历学位证书）和三年以上相关工作经验；

中国一汽校园招聘第一个条件是，国家全日制统招本科及以上学历的应届毕业生。

再如，东风智新科技2月10日发布的一个党群部长岗位要求第一学历是全日制本科及以上学历，团队管理经验满8年，党群工作满5年。

在资深求职人老白的眼中，这都不算高。他向汽车商业评论吐露：某汽车央企南京人工智能研究院提供的专员、主管、主任、高级主任等层级岗位，年薪从18万到90万元左右，但都要求硕士及博士研究生学历；另一汽车央企则在内部操作上“非985、211高校毕业的”根本入不了法眼。

蓝领工人招聘难中难

春节过后，招聘规模大的是一汽集团。不仅有一汽大众，一汽集团总部、一汽轿车、一汽解放及一汽富奥、一汽四环管理公司、一汽国际物流等大小公司争相开始启动招聘模式。

除了提供不少白领和职能部门管理岗位外，一汽轿车、一汽解放、一汽富奥、一汽四环在本地招收近千名生产线操作工岗位，工资、福利、险金齐全，在长春及当地并不算低。

双阳人社发布的消息说，一汽轿车本次招聘的公司亮点是年度双薪在1万到2万元之间，晋升空间大，有长春最全路线的班车，2020年度订单是前一年的2倍，工资会大幅度增长；

一汽国际物流的公司亮点是年度双薪+绩效回馈+节假日福利及采暖费在2万-3万元，上班一半工作一半休息，工作轻松不累，吃大众食堂，坐大众班车。

作为河南省首家和全国最后一个获得国家发改委和工信部双认证的新建纯电动乘用车企业，速达汽车这家设在河南三门峡的造车新势力，从2月9日就开启线上应聘渠道，HR公布其微信号，24小时为求职者提供服务，招聘岗位主要生产线操作工、技能工人和研发、质量、管理、综合类普通员工。

汽车商业评论从速达汽车人力资源部一位员工了解到，尽管工资待遇并不比平常低，但此次报名情况要比以往冷清些。

而比德文汽车则承诺一系列优待：每月18日发工资，六险一金，免费住宿，就餐补助，生日礼金。

在浙江某造车新势力工厂工作的老技工“辉哥”告诉汽车商业评论，造车新势力都是坑，他不能从一个已知底的坑中跳进另一个不知底的坑中。

浙江省资深人力资源顾问余同同告诉汽车商业评论，这个点上，盲目跳槽的会减少，现在招聘最难是蓝领这块。

他分析说，蓝领招聘这块一直是难点的原因在于，一是城市的生活成本比较高，薪酬比较低吸引不到工人，但是高薪酬会挤压制造业的利润空间，企业难以为继；二是近年产业链逐步迁移到内陆，工人在家门口就可以找到岗位，不需要背井离乡；三是90后新生代蓝领工人，工作不再是为了生存，对价值观产生了很大冲击。

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