山西汽车修理工招聘_山西汽车修理工招聘最新信息

1.我是一名汽车修理工，现在想去4S店工作，不知满足要求不？

2.汽车修理工职位描述

3.为什么汽车4S店招不到汽车维修工？

我是一名汽车修理工，现在想去4S店工作，不知满足要求不？

可以，你可以到四S店去应聘。

1、没有熟人的话，一般先往你想去的四S店发个简历。

2、直接去四S店，到行政办公室找管招聘的人员咨询。

3、带上你所有的证书（毕业证、技术等级证等）。

汽车修理工职位描述

　职位说明是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。那么汽车修理工职位描述是什么呢?下面和我一起来看看吧

　汽车修理工职位描述

　岗位描述：

　1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响;

　2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生;

　3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的购工作。

　任职资格：

　1、男，中专以上汽修相关专业;

　2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先;

　3、身体健康，能吃苦耐劳。

　职位说明书的一般组成部分

　一、 职位名称。例如，拿人力部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。

　二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力部。

　三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

　四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

　五、 任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

　六、 任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力管理运作模式，熟悉国内人力管理政策法规及人才市场动态等等。

　七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

　八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

　九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力开发在行业内具有市场领先者的目标。

　十、 行限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

　十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。

　十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

　十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

　职位说明编制要点

　职位说明书编制要点1、对职位的描述，不是任职者的现在工作2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要3、针对对岗位而不是人4、归纳而非罗列职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等;2、职位目的：对职位概述;3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员;5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向;7、工作环境。

为什么汽车4S店招不到汽车维修工？

因为修理汽车也是一个比较辛苦的活，并且很脏很累，一般的年轻人都不愿意去干，所以现在汽车修理工这个活呀，很难吸引到一些因为修理汽车也是一个比较辛苦的活，并且很脏很累，一般的年轻人都不愿意去干，所以现在汽车修理工这个活呀，很难吸引到一些年轻人，工资也不太高，工资也不太高